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北京鼎辉融金投资管理有限公司人力资源专业发展

时间:2019-05-21 14:53  来源:未知  阅读次数: 复制分享 我要评论

兼职猎头

  又是一年高考时,人力资源专业发展怎么样?

  又是一年高考时,很多学生觉得人力资源专业好进,工作又轻松,因此会报考人力资源专业。但又有一部分人说人力资源行业发展空间有限,企业融资职业天花板很低。于是想要报考人力资源专业的学生开始迷茫了。下面就由人力资源专家给大家说说人力资源行业的晋升空间和对应的薪酬待遇。至于是否报考,需要经过多方面的考量。

  一条走向资深HR的道路图……

  从上面的晋升体系可以看到,HR的晋升道路是非常明确。并且横向发展的选择也非常多,如何预防口腔疾病但本文主要阐述资深HR的晋阶方向。

  不是说你做了这么久就能晋升,而是需要不断的学习、充实自己,提升自己的能力,只有这样,才能得到你想要的回报。毕竟,有些人工作十年就有了十年经验,而有些人却是用同样的经验工作了十年。

  向资深HR前进

  一、HR助理/实习生

  这个阶段,你其实就是人力资源部门打杂的。什么事都需要涉及,但却什么事都不精通,全是一些执行层面的工作。

  这时候需要你从繁杂的工作中不断去总结、分析,了解人力资源的各个模块,迅速将那些在学校以及书本上学到的知识与实际进行对照,手脚冰冷的原因从中悟出适合自己的技巧与道理来。

  你需要会的:

  1. 熟练使用OFFICE办公软件;

  2. 相关专业出身有加分;

  3. 有相关工作实习经验加分;

  4. 愿意积极学习,有认真踏实的工作态度。

  适合群体:应届毕业生、转行的从业人员

  薪资范畴:2-4K

  二、HR专员

  这个时候你就已经不再是一个单纯的执行者,将开始独立负责一些工作模块。

  你需要不断去梳理自己的工作,完善工作细节,将自己最优异的一面展现给上级。并且在此期间,不断提升自己的专业能力,包括对组织协调能力,公文撰写能力,表达能力的加强。

  这些基础的能力是你以后晋升的重要基石,所以这个阶段也被称为HR的“黄金时间”。这里的黄金时间并不是你能收获多少物质上的回报,而是你会有一种自己在不断成长的感觉,正是这种感觉树立了你能一直坚定走下去的信心!

  你需要会的:

  1. 独立负责人力资源某些模块;

  2. 了解国家各项劳动人事法规政策;

  3. 熟悉社保、公积金办理的各项事务;

  4. 协助HR主管开展各项员工活动。

  适合群体:0.5-1年工作经验的HR

  薪资范围:4-6K

  三、HR主管

  恭喜你,你已经可以独当一面了。

  在这个阶段,你将有自己所辖的工作范围,在这个范围里你将拥有自己的权利与需要承担的责任。你要开始学会自己制定这个范围的工作方案,包括对招聘、考核、培训等具体事务的负责。

  当你成为主管之后,就会有相应的助理和专员来协助你的工作,这个时候你就不只是要做好自己的工作,要开始学会引领、培养自己的下属,锻炼自己的管理能力。

  你需要会的:

  1. 熟悉人力资源六大模块;

  2. 至少有两个模块的实操经验;

  3. 了解国家各项劳动人事法规政策。

  适合群体:2-4年工作经验的HR。

  薪酬范围:6-10K

  四、HRM

  HRM即HR经理,是的,你已经成为了一名很厉害的经理了。

  当你成为HRM的时候,你就要开始从公司整体层面制定人力资源制度,这个时候你可能依然需要在招聘或培训等进行一线工作,但同时你也是公司整体人力资源规划的制定者、人力资源方面问题的解决者和预防方案的提出者,所以需要你更多的站在公司角度维护公司的利益。